Local-
Social
Local-Social ermöglicht es dir, eine starke lokale Präsenz aufzubauen und direkt mit deiner Community in Kontakt zu treten, indem du gezielt Inhalte erstellst und teilst, die für deine lokale Zielgruppe relevant sind.
Local-Social: Stärke deine lokale Präsenz mit gezielter Werbung
Mit unserem Local-Social-Ansatz haben wir die Möglichkeit, gezielte Werbung in Portalen wie nebenan.de zu schalten, um deine Marke lokal zu stärken und mit deiner direkten Nachbarschaft in Kontakt zu treten.
Zusätzlich können wir deine Sichtbarkeit durch Werbung auf Plattformen wie Google Maps erhöhen, um potenzielle Kunden in deiner Umgebung anzusprechen und sie direkt zu deinem Unternehmen zu führen.
Local-Social Plattformen
Nebenan.de
Nebenan.de ist eine Plattform, die es uns ermöglicht, direkt mit unserer lokalen Nachbarschaft in Kontakt zu treten und unsere Produkte und Dienstleistungen gezielt zu bewerben.
Google Maps
Google Maps bietet uns die Möglichkeit, unsere Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kunden auf unser Unternehmen aufmerksam zu machen, insbesondere wenn sie in unserer Nähe nach relevanten Dienstleistungen suchen.
Gelben Seiten
Die Gelben Seiten sind eine bewährte Plattform, um lokale Unternehmen zu präsentieren und unseren Kunden einen einfachen Zugang zu unseren Produkten und Dienstleistungen zu ermöglichen.
dasÖrtliche
We care success relationships fuel success we love building
lokale Verzeichnisse
Mit einem Eintrag bei dasÖrtliche stellen wir sicher, dass unsere Kontaktdaten und Informationen für lokale Kunden leicht zugänglich sind, sodass sie uns schnell finden können, wenn sie Bedarf an unseren Produkten haben.
Barsbütteler Rundfunk
Der Barsbütteler Rundfunk bietet uns die Möglichkeit, lokale Werbung zu schalten und gezielt die Bewohner unserer Gemeinde über unsere Produkte und Angebote zu informieren.
Gemeinsam starten wir durch!
Tipps
FAQ zu Social-Recruiting
Social Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von Social-Media-Plattformen für die Rekrutierung von Mitarbeitern. Es umfasst Aktivitäten wie das Teilen von Stellenangeboten, die Suche nach Kandidaten und das Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Bewerbern.
Die Auswahl der Plattformen hängt von der Zielgruppe und der Art der Stelle ab, die besetzt werden soll. LinkedIn ist oft die erste Wahl für professionelle Rekrutierung, aber auch Plattformen wie Facebook, Twitter und Instagram können nützlich sein.
Effektives Social Recruiting erfordert eine strategische Herangehensweise. Dies umfasst das Erstellen ansprechender Stellenanzeigen, das Netzwerken mit potenziellen Kandidaten, das Teilen von Einblicken in Ihre Unternehmenskultur und das proaktive Suchen nach Talenten.
Content Creation bezieht sich auf den Prozess der Erstellung von Inhalten für Social-Media-Plattformen. Dies kann Bilder, Videos, Texte, Infografiken und mehr umfassen, die darauf abzielen, Ihr Publikum zu informieren, zu unterhalten oder zu inspirieren.
Effektives Social Recruiting erfordert eine strategische Herangehensweise. Dies umfasst das Erstellen ansprechender Stellenanzeigen, das Netzwerken mit potenziellen Kandidaten, das Teilen von Einblicken in Ihre Unternehmenskultur und das proaktive Suchen nach Talenten.
Die Auswahl der Plattformen hängt von der Zielgruppe und der Art der Stelle ab, die besetzt werden soll. LinkedIn ist oft die erste Wahl für professionelle Rekrutierung, aber auch Plattformen wie Facebook, Twitter und Instagram können nützlich sein.
Social Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von Social-Media-Plattformen für die Rekrutierung von Mitarbeitern. Es umfasst Aktivitäten wie das Teilen von Stellenangeboten, die Suche nach Kandidaten und das Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Bewerbern.
Bezahle Werbung kann eine effektive Möglichkeit sein, Ihre Reichweite zu erhöhen und spezifische Zielgruppen zu erreichen. Es ist wichtig, Ihre Ziele und Zielgruppen zu verstehen, bevor Sie eine bezahlte Werbestrategie entwickeln.
Eine kontinuierliche Optimierung Ihrer Strategie ist wichtig. Analysieren Sie regelmäßig Ihre Leistungsdaten, bleiben Sie über aktuelle Trends informiert und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an. Experimentieren Sie mit verschiedenen Arten von Inhalten und Taktiken, um zu sehen, was am besten funktioniert.
We design high quality websites that make users come back for more. A good website tells a story that will make users fully immerse themselves operating
Social-Media-Management bezieht sich auf die Verwaltung und Optimierung von Social-Media-Präsenzen wie Facebook, Instagram, Twitter usw. Es umfasst Aktivitäten wie das Planen von Beiträgen, das Interagieren mit Followern und das Analysieren von Leistungsdaten.
Die Auswahl der Plattformen hängt von Ihrer Zielgruppe, Ihrem Angebot und Ihren Zielen ab. Beliebte Optionen sind Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, Pinterest und TikTok.
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend für erfolgreiches Social Recruiting. Teilen Sie Geschichten über Ihre Mitarbeiter, zeigen Sie Einblicke in den Arbeitsalltag und beteiligen Sie sich aktiv an Gesprächen über Branchenthemen, um das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken.
Das Zugreifen auf persönliche Profile sollte mit Vorsicht erfolgen und unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen. Es ist wichtig, ethisch zu handeln und das Vertrauen potenzieller Kandidaten nicht zu verletzen.
Der Erfolg von Social Recruiting kann anhand von Kennzahlen wie Bewerbungszahlen, Qualität der Bewerber, Zeit bis zur Einstellung und Kosten pro Einstellung gemessen werden. Verwenden Sie Tools wie LinkedIn Analytics oder spezialisierte Rekrutierungsplattformen, um Leistungsdaten zu verfolgen.
Nehmen Sie negatives Feedback ernst und reagieren Sie darauf professionell und empathisch. Bemühen Sie sich, Probleme zu lösen und zeigen Sie Ihr Engagement für eine positive Arbeitsumgebung. Transparente Kommunikation ist entscheidend, um das Vertrauen potenzieller Kandidaten aufrechtzuerhalten.
Mitarbeiter können starke Botschafter für Ihre Arbeitgebermarke sein. Ermutigen Sie sie, Inhalte über ihre Arbeitserfahrungen zu teilen und potenzielle Kandidaten zu ermutigen, sich zu bewerben. Mitarbeiterempfehlungsprogramme können ebenfalls wirksam sein, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.